Personlig utveckling

För att våra medarbetare ska nå din fulla potential erbjuder vi en bred palett av utvecklingsmöjligheter. Hos oss får du ett stort förtroende och får tidigt ta ansvar, samtidigt som du får en mängd verktyg för att lyckas med dina uppdrag. Ett gott samarbete är viktigt för oss och i vardagen får du stöd både av kompetenta kollegor och ledare.

Du får en utmanande och spännande utvecklingsplan, där vi hjälper dig att ta nästa steg. Din utvecklingsplan kommer vara en blandning av företagets behov och dina personliga ambitioner, där din attityd, driv och prestation är avgörande. (får alla medarbetare en utvecklingsplan?).
När du är redo får du nya uppdrag som ger dig möjlighet att utvecklas. Det kan handla om att leda ett projekt, ansvara för en viktig kund eller ta sig an nya utmanande arbetsuppgifter.
Vi jobbar enligt modellen 70-20-10. Det innebär att vi gör formella utbildningsinsatser för att sedan tillämpa det vi har lärt oss i vardagen, reflektera kring det och få återkoppling från chef och kollegor. I 70-20-10, står 70 för lärande genom att göra, 20 för lärande genom andra insatser och 10 för formella utbildningsinsatser.
Självklart har vi årliga mål- och utvecklingssamtal. Då följer vi upp året som har gått, sätter mål för framtiden och planerar hur du kan fortsätta att växa.
Vi uppmuntrar till jobbrotation för att bredda kompetens och skapa större förståelse för hur våra verksamheter hänger ihop.