Här kommer lite inspiration. Med verkliga exempel
Parallellt med arbetet att ta fram budskapsplattformen och löftet har den dagliga verksamheten rullat på. Det står aldrig stilla på SCA har vi fått höra många gånger. Därför har vi löpande tagit fram kommunikation och gjort kampanjer om SCA som arbetsgivare där vi tagit inspiration från det nya arbetsgivarvarumärket. Här kommer några konkreta exempel på kommunikation från olika delar i medarbetarresan som du kan hämta inspiration ifrån. Och med de orden är det dags för dig att ta stafettpinnen vidare och börja välja, mixa och matcha rätt budskap till rätt målgrupp. Lycka till i ditt arbete med att skapa kommunikation om oss som arbetsgivare!
Attrahera
Attrahera handlar om att skapa kännedom om SCA som arbetsgivare inom olika områden för att locka till sig rätt målgrupper.
SCA monter
Syfte: Synliggöra SCA som arbetsgivare med budskap från det nya konceptet för arbetsgivarvarumärket och skapa en röd tråd i kommunikationen.
Målgrupp: Studenter och potentiella kandidater på mässor och universitet.
Mål: Sätta SCA på kartan som en intressant och innovativ arbetsgivare för kandidater som vill jobba i en framtidsbransch i Norrland.
Övrigt: Montern kan användas både fristående och tillsammans med riktade budskap till de aktuella målgrupperna.
Underhållskampanj
Syfte: Synliggöra SCA Underhåll som arbetsplats för att skapa intresse och kunna säkerställa behovet av erfarenhet och kompetens inom ny teknik och underhåll i fabrikerna i Obbola, Sundsvall och Ortviken.
Målgrupp: Erfarna ingenjörer och tekniker, gärna kvinnor.
Mål: Sätta SCA Underhåll på kartan som en intressant arbetsplats för kandidater som vill jobba i en framtidsbransch i Norrland.
Kanaler: Sociala medier: Facebook, Instagram och LinkedIn med riktade inlägg till den aktuella målgruppen. Landningssida på sca.com.
Kännedomskampanj Förnybar energi
Syfte: Skapa kännedom om att SCA satsar på förnybar energi och utökar sin satsning på vind.
Målgrupp: Nyckelkompetenser inom energi- och vindområdet.
Mål: Nå ut till ny publik och göra SCA kända som arbetsgivare inom energiområdet.
Kanaler: sca.com, sociala medier.
Rekrytera
Sommarjobbskampanj
Syfte: Öka gymnasie- och universitetsstudenternas kännedom om SCA samt erbjuda sommarjobb på någon av SCAs bruk, fabriker, sågverk eller kontor.
Målgrupp: Gymnasie- och universitetsstudenter som fyllt 18 år. Gärna återvändare som har sommarjobbat tidigare år och kommer tillbaka.
Mål: Få ungdomar att söka sommarjobb på SCA och se möjligheterna det ger för fortsatt arbete i framtiden.
Kanaler: Bussar, karriärsida, sociala och digitala medier.
Engagera
instagram.com/wearescasweden.
Early Career
Syfte: Väcka nyfikenhet för SCAs Early Career Program för att på både kort och lång sikt skapa attraktion för SCA som arbetsgivare och kunna säkerställa behovet av erfarenhet och kompetens inom ledarskap och olika specialistområden.
Målgrupp: Nyutexaminerade och de som har varit ute i arbetslivet mellan ett till fem år och nu är redo att ta nästa steg för att hitta en plattform att växa ifrån.
Mål: Nå den aktuella målgruppen med en tydlig kommunikation och få in 15 relevanta deltagare i programmet.
Kanaler: Sociala medier: Facebook, Instagram och LinkedIn med riktade inlägg mot den aktuella målgruppen. Digitala kanaler: Schibsted-paket.
Relaterat innehåll
Arbetsgivarvarumärket SCA
Så här kommunicerar vi som arbetsgivare.
Inspiration
Vi skapar vår framtid idag.
Börja skapa
Innan du sätter igång. Läs det här.