Väx med oss
Vi vill att du ska växa och utvecklas! Vår filosofi är enkel: alla medarbetare ska kunna nå sin fulla potential. För när medarbetarna växer, växer också SCA som företag.
Nå din fulla potential
Vi uppmuntrar till kompetensutveckling, att ta ansvar och förverkliga sina idéer. Du kan anta nya utmanande uppdrag och gå vidare till nya roller inom företaget. Vi ger dig de bästa möjligheterna att bli ditt bästa jag.
- Hos oss får du ett stort förtroende och får tidigt ta ansvar, samtidigt som du får en mängd verktyg för att lyckas med dina uppdrag. Ett gott samarbete är viktigt för oss och i vardagen får du stöd både av kompetenta kollegor och ledare.
- Det finns flera olika sätt att utvecklas inom SCA. Du kan till exempel fördjupa dig inom din nuvarande roll eller byta arbetsplats, men behålla liknande arbetsuppgifter. Du kan också byta roll inom samma område eller byta inriktning helt.
- Tillsammans med din chef arbetar du fram din utvecklingsplan som förbereder dig för nästa utvecklingssteg eller för en ny roll. Din utvecklingsplan kombinerar företagets behov och dina personliga ambitioner.
- Vi tror att nyckeln till utveckling är lärandet i vardagen. Vi lär genom varandra, genom att testa och genom att jobba praktiskt. Detta kompletteras sedan med utbildningar som är nödvändiga för jobbet.
- Självklart har vi mål- och utvecklingssamtal. Då följer vi upp hur du trivs på jobbet och hur årets mål har uppfyllts. Vi sätter också mål för framtiden och planerar hur du kan fortsätta att växa. Samtal är grunden till förståelse, relationer, prestation och utveckling.
- Vi ser intern rörlighet som en möjlighet till att fortsätta utvecklas inom SCA.
Sara leder affärsutvecklingen på Bollsta sågverk
För bara några år sedan började Sara som trainee på SCA, och nu kliver hon in i rollen som affärschef på ett av Europas mest moderna sågverk. Hennes mål är tydligt – att tillsammans med sitt team leverera högklassiga produkter på ett lönsamt sätt.
Saras karriär inom SCA började med företagets Early Career-program, en satsning där unga talanger får arbeta inom olika delar av verksamheten för att bygga bred erfarenhet. För Sara innebar det en första inblick i logistikflöden – men det var närheten till kärnverksamheten som lockade mest. Steget till en roll inom inköp av råvara för SCAs hyvlerier blev ett naturligt nästa steg, vilket senare öppnade dörren till affärsutveckling på Tunadals sågverk.
– Rollen som affärschef har länge lockat mig – den är utmanande, spännande och fylld av variation. Min tid som inköpare för SCAs hyvlerier gav mig en stark förståelse för kundperspektivet, och på Tunadal lärde jag mig mycket om optimering, produktivitet och kvalitet. Nu ser jag fram emot att arbeta i Bollsta, där engagemanget och drivkraften hos människorna sticker ut, säger Sara.
Utbildning och lärande genom hela arbetslivet
Under 2024 har i genomsnitt varje medarbetare genomgått utbildning i 18 timmar (2023, 17 timmar). Av dessa har andelen män i genomsnitt utbildats 17 timmar och kvinnor i genomsnitt 22 timmar. Utöver dessa utbildningstimmar sker utveckling och lärande enligt 70-20-10-modellen, vilket innebär att det mesta lärandet sker genom att utföra arbetsuppgifter och reflektera i vardagen (70 procent), följt av interaktion med varandra (20 procent) och formella utbildningar (10 procent).
Förutom kravutbildningar utifrån befattning och ledarskapsträning, genomfördes kompetensutvecklingsinsatser under året såsom skogmaskinförarutbildning i egen regi, externt utvecklingsprogram för att öka kompetensen inom underhåll och traineeprogram för att möjliggöra försörjning av framtida ledare och specialister. SCA startade även en ny utbildning där medarbetare tränas i att handleda andra för att öka bolagets förmåga till effektiv kompetensöverföring vid introduktion av kollegor och praktikanter. Utöver det, har SCAs egna funktionella akademier med syfte att attrahera, behålla och utveckla kompetens inom till exempel inköp och individuell utveckling.
Människorna gör framgångarna
Från skogens kraft har vi skapat ett världsledande industriellt ekosystem. Men det är människornas kraft som gör framgångarna. Människor med inlevelse och känsla. Människor som får andra att prestera sitt allra bästa. Som ser möjligheter, som vill utvecklas och lära sig mer. Människor som är ansvarsfulla, noggranna och bryr sig om de där små små detaljerna som kan göra så stor nytta.
Lyssna på vår jobcast
Lyssna på Ludvig Persson, Maria Nyberg och Matilda Selander som berättar om hur det är att jobba på SCA. De berättar om verksamheten, klimatnyttan och hur vi använder hela trädet till att skapa fossilfria produkter. Vill du jobba på ett företag där hela företaget är hållbart – då ska du jobba hos oss!
Relaterat innehåll
Här hittar du våra lediga jobb
Vill du bli en del av vårt team och växa tillsammans med oss? Hos oss har du möjlighet att utvecklas och bli ditt bästa jag. Håll utkik bland våra lediga jobb. Vem vet, kanske hittar du drömjobbet idag?
Rekryteringsprocessen
Har du hittat en intressant tjänst som du funderar på att söka? Då är du kanske nyfiken på hur vår rekryteringsprocess ser ut? Här berättar vi om de olika stegen. Genom hela processen fokuserar vi på din kompetens.
Utveckling och innovation i fokus
Vi jobbar hela tiden med förbättringar i alla våra verksamheter. Det kan gälla allt från effektivare processer och nya produkter till smidigare samarbeten och smartare arbetssätt. Vill du jobba med innovationer och förbättringar så har du kommit rätt!