Mänskliga rättigheter

SCA tolererar inte barnarbete eller någon form av tvångsarbete i våra anläggningar eller i anläggningar som drivs av våra affärspartners. Vi följer strikt den gällande nationella och internationella lagstiftningen om minimiålder på alla platser där vi bedriver verksamhet.

Att värna om rättvisa arbetsvillkor, hälsa och säkerhet, medarbetarnas fackliga rättigheter och rätt till kollektiva förhandlingar är också centralt för oss. Vi värnar även om ursprungsbefolkningars rättigheter och beaktar deras sociala, kulturella, miljömässiga och ekonomiska intressen.

Kränkningar av de mänskliga rättigheterna tas på stort allvar. De rapporteras och hanteras på samma sätt som övriga fall av överträdelser av vår Uppförandekod.

SCA har varit medlemmar i FNs Global Compact, Globala målen, sedan 2008. Det är den mest ambitiösa agendan för hållbar utveckling som världens länder någonsin har antagit och den grundar sig i de mänskliga rättigheterna. 

Leverantörsstandard  

Även våra leverantörer ska respektera de mänskliga rättigheterna. Vår leverantörsstandard anger exempelvis att allt arbete ska ske på frivillig bas och det ska finnas tillgängliga dokument som intygar alla medarbetares ålder, för att säkerställa att det inte förekommer barnarbete.

Leverantörer ska även respektera ursprungsbefolkningars rättigheter och beakta deras intressen. De ska ha ett ledningssystem för sitt hälso- och säkerhetsarbete och ha policyer som effektivt förbjuder diskriminering och trakasserier, för att nämna några exempel.

Leverantörsstandarden är ett sätt för oss att se till att vi samarbetar med affärspartners som delar våra värderingar. 

Allas lika värde

​I SCA ska alla anställda ha samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter. SCA är övertygat om att olikheter bland människor gör att vi utvecklas, som människor och som bolag. För att nå SCAs långsiktiga mål måste medarbetarnas olikheter, egenskaper, erfarenheter och därmed den samlade potentialen hos medarbetarna tillvaratas.

​​​​​​​SCA ska bemöta alla medarbetare med respekt, från rekryteringen till den dag anställningen avslutas oberoende av kön, civilstånd, föräldraskap, etnisk eller nationellt ursprung, sexuell läggning, religion, politisk tillhörighet, ålder, funktionshinder eller andra kategorier som skyddas enligt lag. 

Jämställdhet handlar om förhållandet mellan män och kvinnor och med jämställdhet menas att kvinnor och män har lika möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Jämställdhetsarbete är en fortlöpande process och ingår i respektive ledares ansvar.

SCAs styrelse består 2024 (2023 inom parentes) av fem kvinnor och fyra män, andelen kvinnor utgör 56 (40) procent exklusive arbetstagarrepresentanter. SCAs koncernledning består av tre kvinnor och åtta män, andelen kvinnor utgör 27 (27) procent. Andel kvinnor i ledande positioner dvs de som ingår i ledningsgrupper på affärsområden och enheter är 21 (21) procent.

Vår arbetsmiljö ska upplevas som trivsam, positiv och utvecklande och det är allas ansvar att värna om en god arbetsmiljö. Vi har nolltolerans mot alla former av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier.