Har du hittat en intressant tjänst som du funderar på att söka? Då är du kanske nyfiken på hur vår rekryteringsprocess ser ut? Här berättar vi om de olika stegen. Genom hela processen fokuserar vi på din kompetens.
Vi jobbar med kompetensbaserad rekrytering, vilket innebär att vi fokuserar på de kompetenser som bäst matchar kraven för respektive tjänst. Det är ett strukturerat arbetssätt, som ger en mer objektiv process och minimerar risken att gå på magkänsla och låta sig vilseledas av fördomar vid rekryteringen.
Inför en rekrytering definierar vi noggrant vilken kompetens vi behöver och utifrån det specificerar vi vilka kunskaper, erfarenheter och personliga egenskaper vi söker. I annonseringen berättar vi tydligt vad det är vi letar efter och sedan har vi fokus på det genom hela processen, både i urval och under intervjuer.
Förutom att vi prioriterar en objektiv rekrytering strävar vi efter att det ska vara enkelt att söka jobb hos oss. Vi respekterar din tid och har därför skapat ett smidigt och snabbt process.
Om du har hittat en intressant tjänst som motsvarar dina kvalifikationer så söker du den enkelt genom att klicka på ”Ansök nu”. Sedan skapar du en användarprofil och fyller i ditt CV.
Vårt rekryteringsteam och den närmaste chefen gör en bedömning av vilka kandidater som bäst matchar med de kunskaper och den erfarenhet som vi söker. Om du är en av dem som matchar bäst så bjuds du in till en intervju.
Under intervjun fokuserar vi på den kompetens som vi efterfrågar, men även på din personlighet. Intervjun är också en chans för dig att ställa frågor om tjänsten och om hur det är att jobba på SCA.
Om vi tycker att vi passar för varandra så blir nästa steg tester och en andra intervju. Tester är ytterligare ett sätt att se till att bedömningen handlar om det som är relevant för aktuell tjänst och inte styrs av förutfattade meningar. Testerna är ofta givande både för oss och kandidaterna. Vi ger alltid en muntlig återkoppling och det brukar vara ett bra tillfälle att resonera lite djupare kring olika egenskaper och förhållningssätt.
Vid den andra intervjun får du ofta tillfälle att träffa någon från den högre ledningen eller kanske någon som kan bli din blivande kollega.
Vi tar alltid referenser på våra slutkandidater. Vi använder oss av ett digitalt system för att processen ska bli så objektiv som möjligt. På så sätt får alla kandidater samma förutsättningar och kan jämföras på ett rättvist och opartiskt sätt.
Självklart tar vi aldrig kontakt med några andra personer än de du har lämnat som referenser.
Om du bedöms vara bäst lämpad för tjänsten så erbjuder vi dig en anställning och hälsar dig välkommen till SCA.
Om du har frågor under resans gång är du alltid välkommen att kontakta oss. I annonsen hittar du kontaktuppgifter till de personer som kan svara på dina funderingar.
Håll utkik efter nya möjligheter! Vi har många fantastiska sökanden till våra tjänster och kan tyvärr inte anställa alla. Men oavsett om du gick vidare eller inte så kontaktar vi dig och ger dig besked.
Om du inte matchade fullt ut med den här tjänsten, så kommer det fler möjligheter. Fortsätt gärna att hålla utkik efter spännande jobb på vår hemsida.
Vi strävar alltid efter att ge snabba svar. Oftast tar vi kontakt strax efter att ansökningstiden har gått ut. Vi önskar att vi hade möjlighet att ha en personlig kontakt med alla sökanden, men det är svårt på grund av den stora mängden ansökningar. Om du inte går vidare i processen får du svar via mejl, men om du har blivit kallad till intervju ringer vi dig för att lämna besked.
Du får alltid ett bekräftelsemejl när din ansökan har kommit in.
Nej, tyvärr. Vi tar enbart emot ansökningar till de jobb som finns på vår hemsida.
När du är nyanställd hos oss vill vi att du ska få bästa möjliga start. Om du vill kan du smygstarta lite med introduktionen redan innan den första anställningsdagen. Kort efter att papperen är underskrivna får du nämligen en länk med information, så att du kan lära känna oss ännu bättre.
Väl på plats hälsas du välkommen av din chef och dina kollegor och din chef ansvarar för att du får en introduktion som är anpassad efter din specifika tjänst. Alla nyanställda får även en digital introduktionsutbildning med filmer om hela koncernen och om våra värderingar.
Vid några tillfällen per år erbjuder vi dessutom en introduktionsutbildning där det ingår studiebesök vid några av våra enheter. Förutom att du får lära dig mer om våra verksamheter, produkter och tjänster så brukar det vara ett bra sätt att bygga nätverk.
Vill du bli en del av vårt team och växa tillsammans med oss? Håll utkik bland våra lediga jobb. Vem vet, kanske hittar du drömjobbet idag?
Det är i Norrland våra rötter finns och de allra flesta av oss jobbar. Vi är stolta över att vi skapar tusentals arbetstillfällen, bidrar till en levande landsbygd och till utvecklingen i de samhällen där vi verkar. Vi är också stolta över att de produkter vi tillverkar här i Norrland hjälper människor över hela världen att ställa om till ett hållbart samhälle.
SCA behöver ledare som inspirerar, utmanar, och motiverar medarbetarna att nå sin fulla potential och hjälper företaget att uppnå sina mål. Det är viktigt med nyfikenhet för att möta omvärlden och framtida utmaningar och att ha ett genuint intresse för både människor och affärer.
SCA erbjuder konkurrenskraftiga löner och anställningsvillkor. Dessutom erbjuder vi förmånliga pensionsavsättningar, försäkringar och mycket annat.