I veckan har flera tidningar uppmärksammat att Munksunds sågverk har jobbat aktivt med att få in fler kvinnor i verksamheten. I år är 50 procent av sommarvikarierna kvinnor.

Inför sommarperioden hade Munksunds sågverk satt som mål att hälften av alla sommarvikarierna skulle vara kvinnor. Ett mål som man också nådde.

I Munksund har man satsat på att få in mer kvinnlig arbetskraft.

– Det finns tre superövertygande argument för en jämställd arbetsplats. Det är att förändringstakten blir bättre, lönsamheten blir bättre och man jobbar säkrare, säger sågverkschefen Lars Bogren till Piteå-Tidningen.

Han påpekar dock att även om målet för sommaren är nått, så behöver rekryteringen förbättras ännu mer. För att få in fler kvinnor har bland annat sätten att formulera platsannonser förändrats.

– Vi har valt bort stereotyper i texten som att man ska vara tekniskt intresserad, gilla att jobba inom industrin och så vidare. Istället har vi fokuserat på att man ska vara en lagspelare, gilla att samarbeta och lösa problem och vara noggrann, säger Lars Bogren.

Enda kravet har varit att det ska finnas en gymnasieexamen i botten. Huvuddelen som sökt sommarjobb har varit 25 år och yngre och vissa har sagt upp sig från sin tillsvidareanställning för att jobba på sågen under sommaren. En av dem är Amanda Isaksson, 22, som jobbat inom service sedan hon var 15 år. Hon har arbetat på sågen sedan slutet av april och har en vecka kvar på sitt vikariat. Hon sade upp sig från klädaffären där hon jobbade.

– Jag ville prova något annat. Det här jobbet är inte så varierande men stämningen är bra och man får jobba självständigt, ta egna initiativ och lösa problem. Det gillar jag, säger Amanda Isaksson till Piteå-Tidningen.

Lars Bogren önskar att det skulle gå snabbare att arbeta med dessa frågor. Men förändring tar tid, så även att öka antalet kvinnor.

– Av de 119 tillsvidareanställda är 19 procent kvinnor. Jag är glad att vi nådde målet i sommar, men vi behöver öka takten, avslutar han.

Läs artikeln i sin helhet Piteå-Tidningen