SCAs program för rörlig ersättning omfattar befattningshavare på såväl koncern- som affärsgruppsnivå och innehåller både en resultatrelaterad och en aktierelaterad komponent.
Programmet är maximerat och kan för 2007 maximalt ge en sammanlagd rörlig ersättning till koncernchefen, vice verkställande direktören och affärsgruppcheferna uppgående till 75 procent av den fasta lönen (65 procent för övriga ledande befattningshavare) medan det för 2008 maximalt kan ge en sammanlagd rörlig ersättning till koncernchefen, vice verkställande direktören och affärsgruppcheferna uppgående till 85 procent (75 procent för övriga ledande befattningshavare) av den fasta lönen.
Den resultatrelaterade komponenten baserar sig på en intjänandeperiod om ett år. Utfallet av denna komponent, som för koncernchefen, vice verkställande direktören och affärsgruppcheferna för 2007 maximalt kunde uppgå till 50 procent (40 procent för övriga ledande befattningshavare) av den fasta lönen och för 2008 till maximalt 50 procent (40 procent för övriga ledande befattningshavare) av den fasta lönen, är beroende av huruvida i förväg uppställda mål uppnås. För 2007 skedde målmätning för koncernchefen, vice verkställande direktören och moderbolagets stabschefer mot resultat före skatt samt för affärsgruppschefer mot kassaflöde. För 2008 sker målmätning för samtliga ledande befattningshavare till viss del (30 procent) mot vinst per aktie medan återstoden mäts mot resultat före skatt (koncernchefen, vice verkställande direktören och moderbolagets stabschefer) respektive affärsgruppsspecifika mål (affärsgruppcheferna). Eventuellt utfall utbetalas kontant efter respektive intjänandeårs slut. Målen för koncernchefen fastställs årligen av styrelsen Målen för övriga chefer fastställs av styrelsens ersättningsutskott och koncernchefen.
Den aktierelaterade komponenten baserar sig likaledes på en intjänandeperiod om ett år. Utfallet är beroende av hur värdet (den så kallade effektivavkastningen) av SCAs B-aktie utvecklats under en treårsperiod i förhållande till värdeutvecklingen hos SCAs konkurrenter både i Sverige och utlandet. För utfall krävs att effektivavkastningen hos SCAs B-aktie överstiger den genomsnittliga effektivavkastningen hos jämförelsegruppen. För 2007 kunde det maximala utfallet uppgå till 25 procent av den fasta lönen medan det för 2008 kan uppgå till 35 procent, under förutsättning att befattningshavaren investerar minst halva utfallet (efter skatt) i SCA-aktier, annars till 25 procent.
För koncernchefen, som tillträdde sin befattning den 1 november, har programmet medfört en sammanlagd ersättning motsvarande 66 procent av den fasta lönen, vilken ersättning utbetalas under 2008.
För vice verkställande direktören, affärsgruppcheferna och moderbolagets stabschefer har programmet medfört en sammanlagd ersättning motsvarande 66 procent av den fasta lönen (vice verkställande direktören) respektive en genomsnittlig ersättning motsvarande 59 procent av den fasta lönen (affärsgruppcheferna) samt en genomsnittlig ersättning motsvarande 58 procent av den fasta lönen (moderbolagets stabschefer), vilka ersättningar likaledes utbetalas under 2008.