SCA har cirka 50 000 anställda i 60 länder. Det innebär att koncernen är verksam i länder med vitt skilda förutsättningar och regler beträffande arbetsmiljön.
SCAs Uppförandekod fungerar som ett ramverk och innehåller riktlinjer i frågor som hälsa och säkerhet, mänskliga rättigheter, affärspraxis och relationer till de anställda.
Mångfald
SCA arbetar aktivt med att öka mångfalden i koncernen och få de anställda att utveckla sin fulla potential.
För att få en bild av den rådande situationen har SCA sedan 2003 genomfört en årlig mångfaldsstudie av företagets 1 000 respektive 300 högsta chefer. Under 2007 fanns 44 (38) nationaliteter representerade bland de 1 000 högsta cheferna och proportionen män/kvinnor var 16 procent kvinnor och 84 procent män (14 respektive 86 procent).
Bland de 300 högsta befattningshavarna fanns 31 (26) nationaliteter representerade och andelen kvinnor och män var 10 (9) procent respektive 90 (91) procent. Trenden sedan 2003 är en ökad mångfald avseende kön och nationalitet.
Nyckeltal anställda 2007
| MSEK |
Europa
ink. Afrika |
Amerika |
Stillahavsasien |
Summa |
| Försäljning |
82 519 |
15 125 |
8 269 |
105 913 |
| Anställda |
34 703 |
7 512 |
8 218 |
50 433 |
| Kvinnor, % |
22 |
24 |
37 |
25 |
| Löner |
12 562 |
1 960 |
943 |
15 465 |
| Sociala kostnader |
3 255 |
490 |
105 |
3 849 |
Nationaliteter bland SCAs 1000 högsta befattningshavare, 2006
Totalt 34 nationaliteter. 88 % män, 12 % kvinnor.
Under 2007 investerade SCA 178 MSEK på utvecklingsinsatser för de anställda (interna kostnader är dock inte inkluderade i denna summa). Det motsvarar cirka 3 500 kronor per anställd.
Av SCAs anställda har cirka 15 procent eftergymnasial utbildning.
Hälsa och säkerhet
De anställdas och entreprenörernas hälsa och säkerhet är ett prioriterat område för SCA. Alla arbetsrelaterade skador och sjukdomar inom SCA-koncernen rapporteras därför och särskild uppmärksamhet ägnas förebyggande åtgärder och incidenter som leder till frånvaro från arbetet.